矿业安全与环保

作者：李红敏, 栗继祖

关键词：变革型领导, 组织认同, 情感承诺, 安全绩效, 链式中介作用, 结构方程模型

变革型领导是影响安全绩效的重要因素之一。为了明晰变革型领导、组织认同和情感承诺对安全绩效的作用机制，在文献研究和问卷调查的基础上，建立四者关系的假设模型。基于5个煤矿的326个矿工有效样本数据，应用结构方程模型(SEM)和Bootstrap等方法对数据进行分析，结果表明：变革型领导、组织认同、情感承诺和安全绩效两两均呈显著正相关关系，变革型领导可直接对安全绩效有显著的正向影响，还可通过情感承诺，以及组织认同和情感承诺的链式中介作用2条路径间接影响安全绩效。即变革型领导可通过增强矿工对组织的组织认同和情感承诺来提升安全绩效水平。

来源：2020年第6期

《矿业安全与环保》期刊编辑部

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